要以德為先，把政治品德和職業(yè)道德放在評價標準的首位，要求公共法律服務專業(yè)人員堅決擁護中國共產(chǎn)黨領導、擁護社會主義法治。

遵守憲法和法律，恪守公共法律服務專業(yè)人員職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，愛崗敬業(yè)，科學公正，勤勉盡責。

通過個人述職、年度考核等方式加強對職業(yè)道德、從業(yè)操守等方面的評價，強化公共法律服務專業(yè)人員的社會責任，對學術和執(zhí)業(yè)不端行為實行“零容忍”。

突出對能力水平和實際貢獻的評價

堅持“破四唯”與“立新標”并舉，根據(jù)公共法律服務職業(yè)特點，破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項的傾向，突出評價公共法律服務專業(yè)人員的專業(yè)能力、業(yè)績和貢獻。

不把論文相關指標作為申報職稱直接判斷依據(jù)，解決在成果評價中過分依賴論文、論著的問題。

推行代表作制度，結合實際建立成果代表作清單，淡化數(shù)量要求，注重公共法律服務人才所做工作的代表性成果的質量、貢獻和影響力。

引導公共法律服務專業(yè)人員不斷更新知識，創(chuàng)新思路，提高專業(yè)能力，積極投身法治建設。

實行分類評價

分類完善公共法律服務人才評價標準，科學客觀公正評價公共法律服務專業(yè)人員。

對于公證員，探索引入公證書、理論文章、指導案例、創(chuàng)新業(yè)務等成果形式，重點考察獨立承辦業(yè)務、理論和實務研究、指導業(yè)務開展、加強公證機構管理等方面的能力以及辦理公證的質量、數(shù)量，開拓新型公證業(yè)務，辦理重大、復雜、疑難公證法律事務，開發(fā)編制業(yè)務軟件，開展指導培訓，發(fā)表指導性業(yè)務案例等工作成果質量。

對于司法鑒定人，司法鑒定意見書、指導案例、參與完成技術管理、參與完成技術項目、制定標準規(guī)范、參與法律援助、出庭質證、專家輔助人出庭、參與公益鑒定活動等可作為業(yè)績成果條件；重點評價司法鑒定實務數(shù)量、解決疑難復雜司法鑒定案件、組織開展專業(yè)技術培訓、入選國家和京津冀專家?guī)斐蓡T、新技術新方法運用、科技成果轉化等方面的工作經(jīng)驗和能力水平。

制定省級標準

在不低于國家標準的基礎上，結合公共法律服務專業(yè)人員行業(yè)屬性、崗位特點及我省實際，省人力資源社會保障廳會同省司法廳深入調查研究、反復論證，科學制定我省公共法律服務專業(yè)職稱評審條件。評審條件由省司法廳研究制定，于2022年2月底前印發(fā)執(zhí)行。

豐富評價方式

建立以同行專家評議為基礎、個人評價和團體評價相結合的評價機制，通過考試考核、個人述職、面試答辯、業(yè)績展示、案卷抽樣評估等多種方式開展評價，為涉密部門和特殊技術人才開辟特殊通道，采取特殊評價辦法。

拓寬職稱評價渠道

進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等限制，暢通各類公共法律服務專業(yè)人才的職稱申報渠道。

民辦機構與公立機構的公共法律服務人才，公立機構中各種方式使用的公共法律服務人才，在職稱評審等方面享有平等待遇。

建立職稱評審綠色通道，對在促進法治建設中作出重大貢獻，長期在艱苦邊遠地區(qū)工作的公共法律服務人才，適當放寬學歷、科研能力要求，重點考察工作業(yè)績。

對引進的高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷和任職年限要求，可直接申報評審高級職稱。

公務員(含參照公務員法管理人員)不得參加公共法律服務人才職稱評審。

對在公證機構改革中由行政編制轉為事業(yè)編制的公證員，可不受職稱層級限制，依據(jù)學歷資歷條件和業(yè)績成果直接申報評審相應級別職稱。

明確職稱評審權限

省司法廳組建公證員高級職稱評審委員會，負責評審一級公證員和二級公證員，市（含定州、辛集市）司法局組建中級職稱評審委員會，負責評審三級公證員和四級公證員。

不具備條件的市（含定州、辛集市）司法局可委托相鄰市（含定州、辛集市）司法局進行評審；省司法廳組建司法鑒定人高級職稱評審委員會，負責評審初級司法鑒定人、中級司法鑒定人、副高級司法鑒定人、正高級司法鑒定人。

各級職稱評審委員會按規(guī)定程序報同級人力資源社會保障部門核準備案。

促進職稱制度與人才培養(yǎng)使用制度相銜接

結合公共法律服務機構特點和人才隊伍現(xiàn)狀，科學合理設置各級崗位，不斷拓寬公共法律服務專業(yè)人員發(fā)展通道。

用人單位應結合用人需求，根據(jù)職稱評審結果合理使用專業(yè)技術人才，實現(xiàn)職稱評審結果與公共法律服務專業(yè)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。

對于全面實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審，聘用具有相應職稱的專業(yè)技術人員到相應崗位。

不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的專業(yè)技術人員從事相關崗位工作。